WAS SUCHEN SİE?

Personalwesen

Für NG Kütahya Seramik Porselen Turizm A.Ş. ist eins der wichtigsten Elemente bei ihren Tätigkeiten “der Mensch”. Das hauptsächliche Ziel der Personalpolitik ist die effektive und effiziente Nutzung des Personals, die Zufriedenheit der Mitarbeiter an einem gemeinsamen Punkt mit den Gründungszielen zu vereinbaren.

Personalvision der NG Kütahya Seramik Porselen Turizm A.Ş.;

ist mit unserem Personal mit Unternehmensgeist, offen für Veränderungen und mit Leidenschaft dafür zu sorgen dass unser Unternehmen eine universelle Firma wird.

Die Personalmission der NG Kütahya Seramik Porselen Turizm A.Ş.;

ist ein Wert zu generieren, die gewährleistet dass die Ziele und Strategien unseres Unternehmens in persönliche Ziele konvertiert werden und für die Kontinuität der Leistung unserer Mitarbeiter, die unsere wichtigste Quelle sind, bei der Erlangung ihrer Ziele sorgt, diese weiterentwickelt und mit dem sich unsere Mitarbeiter auch weiterentwickeln können.

Personalpolitik der NG Kütahya Seramik Porselen Turizm A.Ş.;

Unsere Grundsätze bei der Verwaltung des Personalwesens sind ;

- Arbeitskonforme Beschäftigung,

- Gleichberechtigung,

- Gewährung von Zeit und Anerkennung.

Unsere Politik ist gemäß diesen Grundsätzen die Motivation unserer Mitarbeiter zu gewährleisten und die Organisationsstruktur dynamisch zu halten, unsere Mitarbeiter auf vorhandene und zukünftige Veränderungen vorzubereiten und für unser Unternehmen Personen zu gewinnen, die offen für Innovationen und Veränderungen sind, ein Gespür für Unternehmensgeist haben, die energisch sind, und das Ziel haben sich und ihre Arbeit zu entwickeln, und die sich unsere Werte aneignen und am Leben halten.

 

NG Kütahya Keramik Porzellan Tourism Corporation \ „Die Grundprinzipien der Mitarbeiter zur Verfügung. NG Kütahya Keramik Porzellan Tourism Corporation Vision und ihre Ziele, Persönlichkeit, Fähigkeiten und Erfahrung als die Person zu unterstützen, die über die entsprechenden Qualifikationen haben, die Möglichkeit, in Übereinstimmung mit dem Grundsatz der Gleichheit ausgewählt ist.

es sie ermöglichen, das volle Potenzial der Mitarbeiter, Einzel- und Teamebene Lernmöglichkeiten , um zu erkennen, dass die Entwicklung zu gewährleisten, vorgesehen ist.

unsere Mitarbeiter mit Berufserfahrung zu entwickeln, Orientierung Ausbildung, die alle unsere Abteilungen und jeder Mitarbeiter ist mit einem eigenen Abteilungsleiter zur Verfügung gestellt und weitere Mitarbeiter Bildungs-Support-Aktivitäten und Organisationen außerhalb geschult.

ISO 9000 neue Mitarbeiter im Rahmen unseres Mandats und Verantwortlichkeiten der Einstellung ist schriftlich zu erteilen.

Nach dem Managementsystem der Organisation in unserer Vergütungspolitik Gebühr.

Normale Arbeitszeiten sind 45 Stunden pro Woche. Unsere Bürozeiten sind werktags von 8.30 bis 17.45 Uhr an den Wochenenden (Samstag), einschließlich 8.30 bis 12.15 Uhr dazwischen.

Startzeiten können je nach der Anlage variieren und Zustand zu verschieben.

Service ist die Möglichkeit zu essen in unserer Organisationsstruktur gegeben und Service zu allen Stadtteilen zur Verfügung gestellt.

Jedes Jahr unsere Organisation Fußball, Volleyball, Tischtennisturniere organisiert.

Unsere Organisation unterstützt die Entwicklung von Studenten mit Praktika an Studenten.

Die Studierenden sind verpflichtet, die Anwendung für das Praktikum Bewerbung persönlich an unser Unternehmen zu übertragen.

Ausbildungszeiten sind zwischen dem 1. Juni und dem 30. September. Anwendungen in den Monaten März und April angenommen werden, daß die Annahme im Mai Student informiert.

Job Anwendungsstruktur